楊先生

1.督促、檢查總經理的各項指示和公司會議決定的落實情況，管理公司的文書、檔案和資料，做好接待來訪工作，傳遞和整理公司經營管理信息，為總經理制定經營管理決策提供依據；
2.協助總經理組織策劃會議和活動，完成公司制度管理、體系管理、內外聯管理、經營計劃管理、法務管理、專題匯報、行政人事管理等工作，負責公司管理體系導入和運營，優化改進內外部運營質量，負責公文管理、印章管理等；
3.負責公司級相關制度的立項、評審、廢止與發布工作；
4.負責公司已建管理體系的運營維護工作：體系的內審、外審以及外部認證機構的對接聯絡；
5.負責公司管理體系的導入組織工作：體系導入策劃、組織、資源協調以及外部咨詢機構的對接聯絡；
6.負責體系歸口職能管理部門日常體系運營的監督和檢查評價；
7.負責園區各部門保持接觸和聯系，對外部組織和公司進行調研，掌握內外公眾的需求和傾向，為領導提供決策和參謀；
8.負責依據公司發展戰略規劃，協同制定公司年度經營管理計劃；
9.負責監督檢查經營管理項目的執行情況和計劃的落實結果，提出有效的建議；
10.負責依據內外環境，召開專題會議，對經營目標和經營管理措施做出調整、修訂方案；
11.匯總各類報告，推進各部門工作進程，提升工作效率并定期組織檢查；
12.行政：負責與園區對安保、食宿、信息維護、車隊、簽證等日常工作管控與對接；
13.人事：根據中印相關法規政策，聯合園區對公司的人力資源組織、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系政策等工作實施。

企業簡介：時代陶瓷集團是一家集研發、設計、生產、銷售為一體的中國跨國制造集團。自1995年以來，集團已開始在陶瓷領域開展業務，目前擁有約30年的經驗，在中國（福建，江西，湖北）和非洲（尼日利亞）南亞（巴基斯坦）擁有4個大型制造基地，業務覆蓋國內及尼日利亞各個省份。公司通過ISO9001質量管理，ISO14001環境管理，中國CCC產品質量等認證，生產低壓/高壓電器等電力設備及墻磚、地磚等多種產品。 
1、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、培訓大綱等規章制度、實施細則和人資行政工作程序，經批準后組織實施；
2、根據公司人資行政中心政策，負責公司人力行政制度的調整和制定，并組織實施；
3、根據公司人資行政中心規劃，制定人力行政計劃，并經批準后組織實施；
4、負責區域勞動力供給調查及其數據的整理、歸檔；
5、負責組織公司崗位職責的制定、修訂與調整，并組織崗位說明書的編制； 
6、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡； 
7、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對各中心的管理工作提出指導意見；
8、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃；督辦公司重大工作事項的執行與落實；
9、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關；
10、負責指導、管理、監督各部門人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作；
11、完善公司人力資源管理體系,對招聘、培訓、績效、薪資福利、考勤等模塊進行統籌管理；
12、加強內外部協調,搞好員工關系與政府部門的溝通與交流,處理好勞資關系；
11、完成總經理臨時交辦的工作。

企業簡介：上海順康服飾有限公司（�？倒�司）1964年始建于臺北，主營出口之紡品成衣，長期服務歐美知名運動休閑品牌，信譽卓著。本公司以"穩健發展、求新求變、以客戶為導向"的經營理念深入市場，創造服飾之流行品質及價格優勢。2003年正式將總部移至上海，曾在江蘇金壇設有工廠。2012年，又到緬甸仰光投資設廠，至今有11000名工人�，F已升級成為一家集服飾設計、加工生產、自由貿易為一體的實體產業公司；為客人提供咨詢/開發/設計/生產的一站式服務。 
1、制訂招聘計劃、拓展招聘渠道、發展相應的人才儲蓄備用；
 2、負責維護人事檔案、勞動合同簽訂和日常人事管理工作，協助領導編寫、和推行各類人事規章制度；
 3、負責公司6S工作規劃、看版及資產維護、及制度執行;
 4、;承接公司企業文化，負責員工激勵、文化建設、慶生會、及社團活動等文化工作；
 5、負責員工工傷處理及理賠、受理員工投訴解決勞資糾紛；
 6、負責公司年度薪酬管控，對公司組織及人員調整，負責崗位分析及人員定編；
 7、完善人力行政管理體系，對招聘、培訓、人事、薪酬、考勤、低值易耗品、后勤、安全、環境等模塊進行管理；
8、推進績效管理,推行各部門KPI考核機制;
9、主導公司生產部月度績效考核及全廠管理干部年終考核; 
10、負責公司年度薪酬管控和組織管理，對公司組織及人員調整負責；
11、負責公司的固定資產管理工作； 
12、管理人力資源部日常事務,負責崗位分析的擬定及主導人員定編。

工作描述： 企業簡介：特步（中國）有限公司系香港特步（國際）全額控股的有限責任公司。企業創始于1987年，旗下擁有自主知名品牌“特步”，系集鞋服配研發、制造、營銷等為一體的體育用品專業運營商。2008年6月3日在香港成功上市，現有員工10000多人，企業年納稅超7億元。 
01、管理總部安全及消防工傷日常事務。; 
02、負責公司總部五個外貿倉庫安全保衛工作。 
03、負責對員工進行安全知識教育和安全技能操作培訓，配合政府部門搞好特種作業人員的持證上崗工作，組織開展各類安全活動。
04、負責公司安全檢查工作，糾正員工違章作業行為，對安全事故進行調查分析，提出防范整改措施。
05、加強外部協調，搞好員工關系及支付部門公共關系，處理勞資糾紛。
06、擔任公司稽核員，負責全面稽查公司工作作風/6S/辦公紀律查核。

--0  07、制訂招聘計劃、拓展招聘渠道、發展相應的人才儲蓄備用。
  08、負責維護人事檔案、勞動合同簽訂和日常人事管理工作，協助領導編寫、和推行各類人事規章制度。
  09、負責公司6S工作規劃、看版及資產維護、及制度執行;
  10、;承接公司企業文化，負責員工激勵、文化建設、慶生會、及社團活動等文化工作。
  11、負責員工工傷處理及理賠、受理員工投訴解決勞資糾紛。
  12、負責公司年度薪酬管控，對公司組織及人員調整，負責崗位分析及人員定編。
  13、完善人力行政管理體系，對招聘、培訓、人事、薪酬、考勤、低值易耗品、后勤、安全、環境等模塊進行管理。